Поиск

Депонированная заработная плата

Налогообложение

Отдельное внимание следует уделить определению налогообложения по депонированной сумме и уплате страховых перечислений. Оплата налоговых платежей регулируется п.3 ст.226 НК РФ

Согласно законодательству, обязательство по отчислениям подоходного налога возникает после выдачи средств на руки конкретному человеку, в отношении которого и начислен налоговый платеж

Оплата налоговых платежей регулируется п.3 ст.226 НК РФ. Согласно законодательству, обязательство по отчислениям подоходного налога возникает после выдачи средств на руки конкретному человеку, в отношении которого и начислен налоговый платеж.

Таким образом, при депонированной зарплате срок по уплате подоходного налога увеличивается. Обязанность оплаты НДФЛ подлежит исполнению после того, как человек получит средства по факту.

В отношении отчислений по соцстрахованию обязанность оплаты сохраняется, независимо от того, выдана из кассы заработанная сумма по факту, или депонирована. Как установлено п.1 ст.424 налогового законодательства, днем выплаты будет считаться дата начисления.

Оплата страховых взносов осуществляется в течение отведенного по п.3 ст. 431 НК РФ срока, а именно – до 15 дня месяца, который следует за отчетным периодом.

Особенности ситуации

Депонированная зарплата – это определенная часть начисленной к выдаче суммы в качестве оплаты труда, которая была не получена в сроки установленные организацией для этих целей. Во избежание нарушения Положения Банка России о лимите денежных средств в кассе организации, сумму надо депонировать и передать на хранение в обслуживающий банк на расчетный счет предприятия.

Налогообложение

Депонирование заработной платы на начисление налогов на заработок работника влияния не оказывает. Оно производится и показывается в учете в тот же период, что начисление самой зарплаты.

Как правило, на момент выдачи заработной платы налоги уже перечислены в бюджет.

Процесс регулируется положением Центробанка России 2011 года. По закону перечисление НДФЛ происходит не позднее дня получения денег на выплату зарплаты с расчетного счета на кассу. Делается сразу 3 проводки Дт 50 Кт 51 – получение денег в кассу и Дт 68 Кт 51 – сумма НДФЛ, Дт 69 Кт 51 – оплата во внебюджетные фонды. На момент перечисления организация еще не может знать, кто получит зарплату, а кто нет.

Списание депонированных сумм зависит от способа подсчета налога на прибыль предприятия. Если применяется метод начисления, то разницы между налоговым и бухгалтерским учетом не возникает, а при кассовом методе она появляется во временном порядке. Ее следует вычитать при совершении подсчета расходов.

Списание отложенного налогового актива осуществляется после закрытия кредиторской задолженности по депонированию.

Налоговые платежи по зарплате (НДФЛ, страховые взносы) перечисляются не позднее дня выдачи зарплаты, а пенсионные платежи и отчисления страховки не позднее середины следующего месяца.

Если на предприятии действует упрощенная система налогообложения по доходам, то депонированные суммы на налоговую базу влияния не окажут никакого. В случае формирования налоговой базы по системе «доходы минус расходы» депонированная зарплата учитывается в расходах на момент ее выплаты работнику.

Уплата налогов по ЕНВД не требует учета депонированной зарплаты в конкретный период, так как в налоговой базе предпринимателя она не учитывается при выплате вмененного налога.

Бухгалтерские проводки

Поскольку в России действует срок исковой давности, средства, отведенные под выплату заработка, неполученного в кассе, хранятся на банковских счетах организации в течение 3 лет. После того, как истечет 3-летний период давности, депонированная сумма должна быть возвращена на расчетный счет, неполученная зп остается в распоряжении компании, начислившей заработок отсутствующему работнику.

По документам депонентская задолженность числится как доход, полученный не от основной деятельности предприятия.

В течение 3-летнего периода, пока не истек отведенный гражданским законодательством срок исковой давности, работник вправе обратиться к работодателю и потребовать произвести расчеты. Основанием для перечисления заработанной суммы станет судебное постановление. Истцом по судебному разбирательству выступает работник, подавший иск о произведении расчетов по депонированным суммам заработка.

Следует разобраться, что значит депонировать зарплатные суммы на предприятии. Финансовые средства, выделенные для выдачи наемному работнику в день зарплаты, хранит вначале бухгалтер-кассир в пределах предприятия. Далее наличные средства передаются в банк, в котором обслуживается предприятие.

Несмотря на 5-дневное ограничение в сроках хранения суммы в кассе и 3-летнему сроку давности, все депонированные выплаты фиксируют в бухгалтерских проводках, отражают в документах по бухгалтерии (ведомость, книга учета, реестр). В результате, потерять депонированную зарплату невозможно.

Бухгалтеру важно знать, отражается записью на счетах, когда трудоустроенный гражданин не явился в кассу за начислением. Эти средства отражаются по счету 76.4, а процесс депонирования заработка отображается в бухгалтерских проводах на предприятии:

  1. Действия по депонированию средств, начисленных и выделенных для выдачи конкретному работнику, который не смог получить оплату вместе со всеми: Д70-К76.4.
  2. По истечении периода ожидания средства передают снова в обслуживающий банк на хранение, с выполнением проводки: Д51-К50.
  3. Когда работник обращается в бухгалтерию для получения задолженности по зарплатным отчислениям, происходит возврат депонированных средств в размере оплаты труда работника со следующей бухгалтерской проводкой: Д50-К51.
  4. Когда заработок выдается после хранения на банковском счету предприятия, бухгалтер совершает следующие проводки между счетами: Д76.4-К50.

Не всегда работнику удается получить средства за свой труд, либо человек, по каким-то причинам отказывается от платежа работодателя, в таком случае, денежные средства по депонированной зарплате переходят в разряд невостребованных и подлежат далее учету по счету 91, отвечающем за внереализационные расходы. Последняя проводка выглядит как Д76.4-К91.

Расчеты с помощью наличных происходят редко, поскольку большинство предприятий перешло на безналичные расчеты с наемным персоналом. Выпустив карточку, человек гарантированно получает трудовой доход, где бы он ни находился.

Когда организация расположена далеко от крупных населенных пунктов, либо не предполагает ведение безналичных расчетов, следует обращать особое внимание на даты выплаты заработной платы в кассе. Но даже в случае отсутствия на рабочем месте в установленные дни, человек сохраняет право потребовать выдачи депонированной зарплаты сразу по возвращении

2020 zakon-dostupno.ru

Когда требуется

Порядок выполнения финансовых расчетов между работодателем и наемным сотрудником регламентируется положениями ТК и пунктами договора (индивидуально с работником или коллективом). Отдельные правила могут быть установлены внутренним регламентом компании, зафиксированным в документах и приказах.

Расчеты наличными с выплатой через кассу компании – способ, уходящий в прошлое, поскольку отвлекает от рабочего процесса и заставляет предпринимать дополнительные действия. Большинство организаций в России перешли на безналичные расчеты. Пока в расчетах с компанией остается место для наличности, периодически возникают проблемы с передачей денег отсутствующему работнику. В таких случаях, кассир в течение ограниченного количества дней ожидает возврата сотрудника, а бухгалтерия вынуждена депонировать сумму, если сотрудник так и не появился.

Депонированная заработная плата – это средства, начисленные работодателем, но не уплаченные в отведенный срок работнику. С помощью депонирования заработок не исчезает и подлежит учету по бухгалтерии, а депоненты по заработной плате получат деньги либо в кассе предприятия, либо обратившись в бухгалтерию, когда прошел период выдачи наличности.

При депонировании бухгалтерия отражает невыплаченные деньги по первичной бухгалтерии и бухучету. Важный нюанс – включать депонированные суммы в рассчитываемые налоги и взносы. Следует помнить, что такой способ учета невыплаченной суммы не влияет на налогообложение, ведь обязанность возникает при начислении, а не при выдаче средств или депонировании.

Депонируем и выдаем депонированную зарплату

Согласно п. 211 Инструкции N 148н, суммы оплаты труда и стипендий, не полученные в срок, отражаются по кредиту счета КРБ 030402730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами» и дебету соответствующих счетов аналитического учета счета КРБ 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам»:

  • КРБ 030201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»;
  • КРБ 030202830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам»;
  • КРБ 030203830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»;
  • КРБ 030216830 «Уменьшение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»;
  • КРБ 030218830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам».

Операция по выдаче депонентской задолженности отражается в бюджетном учете по дебету счета КРБ 030402830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами» и кредиту счета КИФ 020104610 «Выбытия из кассы».

Пример 1. Заработная плата сотрудников бюджетного учреждения за декабрь 2009 г. составила 560 000 руб. Удержанный НДФЛ составил 72 800 руб.

Заработная плата выплачивается наличными из кассы, при этом 21 декабря 2009 г. был выплачен аванс за декабрь в общей сумме 200 000 руб., а 11 января 2010 г. бухгалтер получил в кассу наличные деньги для выплаты остатка заработной платы за декабрь в сумме 287 200 руб. В период с 11 по 13 января 2010 г. была выплачена заработная плата большинству работников, общая сумма выплат составила 273 740 руб.

Однако инспектор О.П. Петров, которому причиталось 13 460 руб., находился на больничном с 25 декабря 2009 г. по 18 января 2010 г. включительно, поэтому заработную плату в период с 11 по 13 января 2010 г. он не получил, в связи с чем бухгалтер 13 января произвел депонирование заработной платы и сдал остаток денег в банк, а после выхода О.П. Петрова с больничного и предъявления требования о выплате депонированной зарплаты бухгалтер 19 января 2010 г. вновь получил в кассу необходимую сумму и выдал ее О.П. Петрову.

В этом случае операции нужно отражать в бюджетном учете такими записями:

Содержание операции

Сумма,

руб.

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

В декабре 2009 г.

Списаны денежные средства

на выплату аванса (зарплаты

за первую половину месяца)

с лицевого счета на основании

заявки

200 000

КРБ 121003560

КРБ 130405211

Получены в кассу наличные деньги

для выдачи аванса (зарплаты

за первую половину месяца)

200 000

КИФ 120104510

КРБ 121003660

Выплачен аванс за декабрь

из кассы учреждения

200 000

КРБ 130201830

КИФ 120104610

Начислена заработная плата

за декабрь (последним числом

месяца)

560 000

КРБ 140101211

КРБ 130201730

Удержан НДФЛ из заработной платы

72 800

КРБ 130201830

КРБ 130301730

В январе 2010 г.

11.01.2010

Списаны денежные средства

на выплату зарплаты за декабрь

(за вычетом аванса, за вторую

половину декабря) с лицевого

счета на основании заявки

287 200

КРБ 121003560

КРБ 130405211

Получены в кассу наличные деньги

для выдачи зарплаты

287 200

КИФ 120104510

КРБ 121003660

13.01.2010

Выплачена заработная плата

из кассы учреждения

273 740

КРБ 130201830

КИФ 120104610

Депонирована не полученная

в срок заработная плата

О.П. Петрова

13 460

КРБ 130201830

КРБ 130402730

Внесена депонированная зарплата

(остаток наличных денежных

средств) на лицевой счет

13 460

КРБ 121003560

КИФ 120104610

Зачислены внесенные наличные

денежные средства на лицевой

счет

13 460

КРБ 130405211

КРБ 121003660

19.01.2010

Списаны денежные средства на

выплату депонированной зарплаты

О.П. Петрову с лицевого счета

на основании заявки

13 460

КРБ 121003560

КРБ 130405211

Получены в кассу наличные деньги

для выдачи депонированной

зарплаты О.П. Петрову

13 460

КИФ 120104510

КРБ 121003660

Выплачена депонированная

зарплата О.П. Петрову

13 460

КРБ 130402830

КИФ 120104610

Как сформировать налог на прибыль?

  • При методе начисления депонированную з/п включают в расходы в том же месяце, когда она была начислена.
  • При кассовам методе сумму депонированной з/п включают в расходы только в момент ее выплаты. Тогда в месяце начисления з/п возникает вычитаемая временная разница и создается отложенный налоговый актив, который спишется после выдачи з/п.

Сегодня большинство компаний имеют с банками договоры зарплатного проекта с перечислением денег на карты сотрудников, и операции по депонированию з/п случаются редко.

Контур.Бухгалтерия — веб-сервис, в котором вы можете легко вести бухучет, начислять зарплату (и оформлять депонирование зарплаты), сдавать отчетность. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней!

Попробовать бесплатно

Сроки для депонирования

Если з/п выдается кэшем, это должно отражаться в специальных унифицированных формах документов, утвержденных постановлением Государственного комитета статистики России от 05 января 2004 г. № 1:

  • платежная ведомость — Т-53;
  • расчетно-платежная ведомость — Т-49.

На первом листе этого документа обязательно проставляется дата, когда он сформирован и выдается з/п. Период, который можно держать финансовые средства в кассе фирмы, а значит, время на их получение сотрудниками, ограничены источником финансов, предназначенных на выплату трудового вознаграждения:

  • деньги поступили из банка – с даты поступления, включая и этот день, средства можно держать в кассе не долее 5 дней, затем их придется возвратить обратно в банк;
  • в качестве з/п используется наличность от выручки – эти деньги остаются финансовым кассовым лимитом, поэтому должны быть сняты по истечении рабочего дня, если сумма оказывается больше разрешенного кассового остатка; зарплату при этом нужно выплатить в течение текущего дня.

Если установленное время истекло, а работник не явился за своими деньгами, бухгалтер депонирует их, а ведомость будет закрыта.

Кто выступает в качестве депонента

Важно! Депонентская задолженность непременно либо погашается, либо списывается в соответствии с нормами законодательства, если истечет срок давности, поэтому она причисляется к внереализационным доходам организации. Депонент представляет собой собственника определенного вклада, причем он может быть компанией или частным лицом

Ему принадлежат деньги, которые временно хранятся у другого лица или фирмы

Депонент представляет собой собственника определенного вклада, причем он может быть компанией или частным лицом. Ему принадлежат деньги, которые временно хранятся у другого лица или фирмы.

Поэтому к депонентам относят работников, не получивших по какой-либо причине свою зарплату, поэтому данные средства располагаются на счету фирмы, где он работает.

Полное определение понятия депонент заключается в том, что в него входят люди, не получившие в установленный срок определенный доход или иные выплаты. Сюда относятся:

  • официально трудоустроенные работники или служащие, не получившие зарплату в установленный срок, равный обычно трем дням;
  • люди, обучающиеся в средних или высших учебных заведениях, которые не смогли вовремя получить стипендию;
  • граждане, которым предназначаются определенные удержания с их зарплаты на основании судебных документов или иных оснований.

Куда может обратится работник? Фото:klerk.ru

Важно! Все депоненты обладают правом получить причитающиеся им денежные средства, но только в период трех лет, так как после истечения данного срока они не смогут требовать от фирмы или частного лица, у которых находятся их средства, выплаты этих денег

Когда образуется депонентская задолженность

Возникает она в разных ситуациях, когда работник организации по разным причинам не смог получить зарплату, отпускные пособия или иные выплаты на месте работы. Для получения этих денег имеется строго установленный срок, поэтому если он пропускается, то у фирмы появляется депонентская задолженность.

Само руководство предприятия может не выплачивать в нужное время зарплату сотрудникам. Также возникает она в ситуациях, когда студенты получают стипендию в учебном заведении, где они проходят обучение, поэтому данное учреждение становится их должником.

Важно! Если выдаются средства наличными деньгами из кассы, то оставшиеся средства должны в конце дня непременно передаваться в банк, а при этом наличные деньги, имеющиеся в кассе компании, не могут превышать лимит остатка, но это допускается в дни, когда выплачивается зарплата работникам.

Где и как учитывается

На все оставшиеся деньги, которые не были выплачены работникам, формируется специальный Реестр депонированных сумм. Для этого обязательно используется особая строго установленная форма. Заполняется документ кассиром, для чего он использует сведения, содержащиеся в платежных ведомостях.

В самой ведомости напротив граждан, не получивших свои средства по любым причинам, ставится специальный штамп, а также допускается от руки делать особую пометку Депонировано. Все эти сведения непременно вносятся в Книгу учета.

Рубрикатор

  • НДС 2020. Вычет НДС
  • Страховые взносы 2020
  • Декларация НДС 2020
  • УСН доходы 2020. Все об упрощенной системе налогообложения 2020. Упрощенка
  • Учет затрат. Учет расходов и доходов
  • Бухгалтерский учет. Бухучет
  • ФСС. 4 Форма ФСС 2020
  • Торговый сбор 2020
  • ЕНВД в 2020. Единый налог на вмененный доход
  • Товарный знак
  • Декретные
  • Детские пособия 2020
  • Больничный лист 2020
  • Командировочные расходы 2020
  • Отпускные 2020. Расчет отпускных
  • НДФЛ 2020
  • ИП налоги 2020. Индивидуальный предприниматель — все о налогах
  • Транспортный налог 2020
  • Заработная плата, трудовые отношения
  • Пенсионный фонд. Новости. Статьи
  • Налог на прибыль 2020
  • Материнский капитал 2020
  • Первичные документы
  • Налог на имущество 2020
  • Исправляем ошибки учета. Штрафы, пени.
  • ККМ, ККТ, наличные и безналичные расчеты
  • Налоговые( выездные, камеральные) и другие проверки
  • Новое в законодательстве
  • Основные средства, НМА, учет материалов,товаров, склад, убыль
  • Отчетность: налоговая, бухгалтерская.

КАК СПИСАТЬ НЕВОСТРЕБОВАННУЮ ЗАРПЛАТУ

Работник может получить депонированную заработную плату в течение трех лет с момента ее начисления. Это обусловлено общим сроком исковой давности, установленным в статье 196 Гражданского кодекса.

Если в течение трех лет работник не обратился за получением зарплаты, ее сумму списывают на основании пункта 78 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н. В нем сказано, что суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым срок исковой давности истек, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся:

— на финансовые результаты — у коммерческой организации;

— увеличение доходов — у некоммерческой организации. Таким образом, для списания задолженности требуется составление нескольких документов.

Акт инвентаризации. Порядок проведения инвентаризации предусмотрен Методическими указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.95 № 49. По ее итогам составляют акт по форме № ИНВ-17, утвержденной постановлением Гомкомстата России от 18.01.98 № 88. Фрагмент акта инвентаризации смотрите ниже.

Бухгалтерская справка. В этом документе можно указать время и причину образования задолженности, а также отметить, что срок исковой давности истек. Образец составления бухгалтерской справки приведен ниже.

Приказ руководителя. На основании акта инвентаризации и бухгалтерской справки руководитель издает приказ о списании задолженности по заработной плате.

Образец приказа о списании депонированной заработной платы смотрите в приложении к статье.

Если названные документы не оформлены, основания для списания задолженности отсутствуют, а внереализационный доход не образуется. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 15.07.2008 № 3596/08.

Налоговый учет

В налоговом учете сумма кредиторской задолженности включается во внереализационные доходы на основании пункта 18 статьи 250 Налогового кодекса (п. 2 письма Минфина России от 26.08.2002 № 04-02-06/3/61). Сделать это нужно в последний день того отчетного периода, в котором истек срок исковой давности (п. 1 письма Минфина России от 27.12.2007 № 03-03-06/1/894).

Представители финансового ведомства высказали иную точку зрения в отношении сроков списания кредиторской задолженности по заработной плате. По их мнению, срок исковой давности по обязательству в виде депонированной зарплаты должен составлять три месяца (письмо Минфина России от 02.04.2009 № 03-03-06/1/211). Они сослались на статьи 392 Трудового кодекса и 197 Гражданского кодекса. В статье 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В статье 197 ГК РФ говорится, что для отдельных видов обязательств законодательством могут быть установлены специальные сроки исковой давности — сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Подобная позиция, по мнению автора, является спорной, поскольку статья 392 Трудового кодекса устанавливает сроки обращения в суд, а не к работодателю. В случае, когда сотрудник хочет получить депонированную заработную плату, а работодатель готов ее выплатить, никакого ущемления прав работника (индивидуального трудового спора) не возникает. Поэтому положения статьи 392 ТК РФ к списанию депонированной заработной платы отношения не имеют.

Образец бухгалтерской справки

Образец приказа о списании депонированной заработной платы

Бухучет

Если депонированная заработная плата не была востребована работником в течение трех лет, она включается в состав прочих доходов (п. 10.4 ПБУ 9/99), что отражается в бухгалтерском учете следующей записью:

ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 91-1

— списана депонированная заработная плата по истечении срока исковой давности.

Для установления лимита остатка наличных денег в кассе организация должна представить в банк, осуществляющий ее расчетно-кассовое обслуживание, сведения по форме № 0408020 «Расчет на установление предприятию лимита остатка кассы и оформление разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу» (приложение № 1 к Положению № 14-П).

Разместить:

Как получить

Работник, заработная плата депонирована, может получить ее по запросу, в случае, если денежные средства на момент его обращения не были переданы в банк на хранение. Человеку, претендующему на получение выплаты, необходимо действовать в соответствии с алгоритмом:

  • оформление заявления, в котором должна быть отражена просьба провести финансовую операцию по выплате денег с указанием ее конкретной даты;
  • обращение в бухгалтерию и подача заявления;
  • получение положительного решения о проведении финансовой операции;
  • получение денег, чему предшествует оформление бухгалтерских документов.

Процедура оформляется по кассовому ордеру расходного вида. Деньги выдаются работнику при их наличии в кассе. При их отсутствии, бухгалтеру необходимо запросить средства в банке, в результате чего сроки реализации процедуры увеличатся до суточного периода. В качестве альтернативного варианта, человек может подождать пополнения кассы в случае ожидания расчетных финансовых операций. В праве работодателя перенести процедуру на любой день. Однако он не может быт позже следующего планового дня выплаты.

Порядок отнесения неполученных сумм на депонент

Основным документом, регулирующим порядок отнесения неполученных сумм на депонент, является Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденное Банком России от 12.10.2011 N 373-П (далее — Порядок N 373-П).

Из п. 4.6 этого документа следует, что продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам денежного довольствия, заработной платы (приравненных к ним платежей, стипендии, пособия по социальному страхованию, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм) (далее — выплаты) не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).

В течение этого срока может возникнуть ситуация, когда кто-то не смог получить начисленные ему выплаты. В этом случае в последний день выдачи наличных денег кассир должен сделать следующее (п. 4.6 Порядка N 373-П):

  • в Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) напротив фамилий сотрудников, которым не произведена выдача наличных денег, проставить оттиск штампа или сделать надпись «Депонировано»;
  • в итоговой строке указать сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию и сдаче в банк;
  • сверить указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости;
  • оформить реестр депонированных сумм;
  • подписать расчетно-платежную ведомость, реестр депонированных сумм;
  • передать для сверки соответствия записей в реестре депонированных сумм с данными расчетно-платежной ведомости и подписания главному бухгалтеру (бухгалтеру), при их отсутствии — руководителю.

Форма Реестра депонированных сумм (ф. 0504047) утверждена Приказом Минфина России N 173н .

Приказ Минфина России от 15.12.2010 N 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению».

Обратите внимание! Депонированные суммы сдаются в банк (абз. 5 п

4.6 Порядка N 373-П).

Порядок получения и особенности выплаты ДПЗ

Работодатель обязан выдать неполученную зарплату по обращению сотрудника. Он может обратиться устно или письменно. При письменном обращении нужно написать заявление на имя руководства.

Если лимиты позволяют, то депонированную сумму можно хранить в кассе на предприятии. Если лимиты превышены, данные средства отправляют обратно в банковскую организацию.

Лимит по кассе руководитель устанавливает самостоятельно, с учетом указаний ЦБ РФ.

Если деньги находятся в кассе, то тогда они без проблем могут быть возвращены работнику по первому обращению. Если лимиты превышены, то сотрудник может получить свою зарплату вместе с ближайшими планируемыми выплатами. Но если он настаивает на незамедлительном возвращении, то организация отправляет запрос в банк на перевод требуемой суммы денег.

Далее, после того как будут получены деньги, кассир оформляет РКО на имя сотрудника для выплаты неполученной зарплаты. Бухгалтер должен вести книгу депонентов, в которой должны отражаться нумерация ордеров и даты. Расходник должен подписать руководитель и главбух, и оставить хранить на предприятии.

ДПЗ работодатель обязан выдать полностью. Если какая-то сумма удерживается, то работник может пойти с обращением в трудовую инспекцию. Данный процесс регулируется Трудовым кодексом. После 3 месяцев просроченной зарплаты судом будет принят иск.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий