Поиск

Охрана коммерческой тайны и ответственность работника за ее разглашение

Как доказать разглашение

Основной фактор, что мешает доказать виновность какого-либо субъекта, — точность. Руководство компании не всегда может установить виновное лицо, а также непосредственный факт разглашения, так как зачастую узнает о нем из недостоверных источников. Применение санкций к кому-либо в этом случае также невозможно, так как они могут быть оспорены в суде.

Итак, рассмотрим, какие способы позволят подтвердить разглашение и использовать полученные результаты в качестве доказательств:

  1. Зафиксировать факт передачи документов иным лицам. Он возможен только в том случае, если разглашение было произведено при помощи компьютера. Так, IT-специалист просматривает логи и находит уже официальное подтверждение того, что была произведена отправка документов.
  2. Стоит также отметить случаи, когда сотрудники отправляют информацию на личное устройство. Это также является нарушением, так как был подписан соответствующий договор, однако он не всегда относится к разглашению секретной информации.
  3. Рассмотреть свидетельские показания всех людей, что видели или знают о передаче засекреченных документов. Однако одних слов не всегда бывает достаточно и зачастую этот метод выступает как подкрепляющий. Могут быть приняты показания любых людей, начиная от рядовых сотрудников и заканчивая руководством конкурентной фирмы.
  4. Произвести обыск и найти у сотрудника копии рабочих документов. Вне зависимости от того, по какой причине они у него оказались, — это позволит сузить круг подозреваемых.
  5. Проанализировать данные с камер наблюдения, установленные внутри компании. Подобное допустимо не всегда ввиду либо отсутствия таковых на внутренней территории, либо невозможности записать звук.

Как доказать?

Доказывать наличие факта разглашения нужно, подтвердив установленный ограниченный режим использования данных, и что подозреваемое лицо имело к ним непосредственный доступ.

Допуск лица должен подтверждаться отдельной внутренней документацией:

  • приказом, относящим данные к защищенной категории;
  • порядок осуществления допуска к этим данным третьих лиц и сотрудников предприятия;
  • отдельным соглашением (подпиской), согласно которой лицо обязуется не разглашать сведения содержащие тайну, прочее.

Доказательства вины

Затем собираются данные в отношении лица, нарушившего закон и информационный режим.

Установлению подлежат:

  • обстоятельства, при которых виновным лицом разглашались или были использованы секретные данные (преднамеренно, по случайности, под действием угроз со стороны);
  • способ сбора данных (в устной форме, почтой, с помощью копирования на съемный носитель) и их разглашения;
  • побуждения к незаконным действиям (к примеру, недовольство руководством предприятия и желанием навредить его деятельности);
  • другая доказательственная информация, подкрепляющая обвинение.

Случайное ознакомление со сведениями ограниченного доступа не влечет за собой наказание.

К примеру, по ошибке прочел чужое электронное письмо и сообщил другим сотрудникам о его содержании, не имея злого умысла. Здесь вина человека не усматривается.

Нет возможности указать человеку на то, что он распространил коммерческую тайну и применить наказание. Если работодатель заявит так своему сотруднику – это говорит о его неграмотности. Доказать сложившуюся ситуацию необходимо с самого начала. Указать нужно, что тайна действует на предприятии и конкретный работник имеет доступ к ней. Для этого используется документация:

  • приказ, устанавливающий защиту информации;
  • порядок допуска к тайне;
  • подписка о неразглашении, заполненная работником. 

Вариантов несколько: в устной или письменной форме, в форме электронного документа. Читывать следует причины, в силу которых работник себя так повел. Как пример – у человека имеется неприязнь к руководителю. Отражению подлежат и другие сведения, касающиеся высказанного обвинения. 

Судебная практика

Чтобы лучше понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия влечет за собой ее обнародование, необходимо разобрать данные понятия на конкретном примере из существующей судебной практики.

В одном из судов Санкт-Петербурга рассматривалось дело о разглашении секретной информации.

Участники разбирательства: истец — владелец компании, использовавшей инновационные технологии для производства собственной уникальной продукции, ответчик — бывший сотрудник данной компании, имевшей доступ к техническим разработкам.

В своем иске истец указал, что ответчик, уволившись из его фирмы, открыл собственное дело по производству аналогичной продукции, используя для этого разработки предприятия, которые являются секретными.

Этим самым действия ответчика причинили истцу значительные материальные убытки. При этом истец указал, что ответчик принял на себя обязательства, сохранять данные разработки в тайне.

Однако, суд учел, что на документации, касающейся данных разработок, не содержалось каких-либо пометок об их секретности, а значит, истец не принял необходимых мер для их защиты. На основании этого в иске было отказано.

Другой пример. В суд города Москвы обратился владелец производственной компании с требованием уволить сотрудника (ответчика) за нарушение сохранности секретных данных. В трудовом договоре, заключенном с ответчиком, был четко приписан пункт о неразглашении коммерческой тайны.

Несмотря на это ответчик нарушил взятые на себя обязательства, что привело к материальным потерям организации.

Суд вынес решение об удовлетворении иска, а также наложил на виновного обязанность возместить нанесенный ущерб.

Коммерческая тайна включает в себя информацию, разглашение которой без разрешения ее владельца, может нанести ему серьезный ущерб, как материальный, так и моральный (например, испорченная репутация).

Предоставление подобной информации третьим лицам является правонарушением, а значит, виновный должен понести за это наказание, соразмерное причиненному вреду.

О мерах ответственности за халатное отношение к должностным обязанностям читайте тут.

Какие гражданско-правовые и трудовые последствия несет разглашение секретной информации:

Поделиться с друзьями:

Комментарии:

Разглашение коммерческой тайны

Теперь проанализируем разглашение секретной информации. Под раскрытием подразумевают те действия или бездействие субъекта, в результате которых секретная информация была передана в руки третьих лиц.

Таблица 1. Действия, что могут быть растолкованы как разглашение.

Наименование
Описание
Продажа
Когда имеющие доступ к секретной информации сотрудники перепродают ее конкурентам

Важно: продажа данных не является корпоративным шпионажем, потому как он должен быть в пользу кого-либо, а значит, возможен только при предварительном сговоре компании и сотрудника.
Предоставление доступа
Размещение данных в свободном доступе — случайно или намеренно. Может проявляться как в халатном отношении в работе с данными внутри сети и утечкой оных в интернет, так и в ненадлежащем соблюдении техники безопасности с физическими носителями — оставить на столе важные документы или ключи от ячейки с коммерчески важной информацией.
Кража
Умеренное похищение сведений для дальнейшего использования в собственных целях

Важно: классифицируют таковое действие только в случаях, когда изначальный способ реализации информации не был предопределен. В ряде случаев информация может быть не передана субъектом третьим лицам, однако действие также будет считаться за кражу с дальнейшим разглашением, потому как похитивший ее субъект — третье лицо без доступа.

Видео советы юриста:

Статус сотрудника при этом — действующий работник компании или уволенный – не играет никакой роли на наступление ответственности. Однако произойти это может только в том случае, если работником предварительно были подписаны документы о неразглашении. В противном же случае он может попросту не знать о статусе разглашаемой информации.

Увольнение за раскрытие секретов компании

Документальная фиксация нарушенияПри обнаружении факт разглашения тайны обличившему следует предоставить подробный отчет службе безопасности организации с указанием:

  • полного имени нарушителя;
  • характера данных, подвергнутых огласке;
  • обстоятельств обнаружения утечки данных;
  • даты и времени раскрытия информации.
Доказательство вины работникаДля доказательства вины подозреваемого созывается специальная комиссия.

В состав данной группы набирают не менее трех квалифицированных сотрудников без личной заинтересованности в результатах расследования.

Работники должны обладать теми же правами допуска с секретной информации, что и подозреваемый.

Получение письменной объяснительной от нарушителяНепосредственно, перед применением взыскания руководство компании обязано дать обвиняемому шанс на составление письменного отчета с упоминанием мотивации и причин разглашения тайны.

В случае, если сотрудник отказывается составлять объяснительную данный факт, фиксируется в отчете о расследовании.

Составление заключений о результатах проверкиПосле завершения расследования группе необходимо составить акт, содержащий:

  • полные имена участников комиссии;
  • место и дату составления бумаги;
  • основания для создания группы;
  • результаты работы;
  • подробные сведения о месте и мотиве разглашения тайны;
  • полное имя виновника;
  • размер причиненного организации ущерба и возможные варианты возмещения;
  • описание возможного наказания, применяемого к виновному.
Написание и подписание приказа об увольненииЕсли руководство принимает решение об увольнении сотрудника, то в отделе кадров составляется соответствующей приказ по статье 84.1 трудового кодекса РФ.

Отчет от расследующей группы служит обоснованием для увольнения работника, нарушившего коммерческую тайну.

В законодательстве РФ имеются три категории сотрудников, которых невозможно уволить из-за разглашения тайны:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, находившиеся в отпуске или на законном больничном в период проведения расследования.

Что такое конфиденциальные сведения?

Исчерпывающее определение термину «конфиденциальные сведения» даёт ФЗ «О защите информации», принятый в 2006 г. Согласно этому законодательному акт, любые информационные данные, касающиеся простых граждан, организаций или государства подразделяются на общедоступные, и сведения, доступ к которым ограничен или полностью закрыт.

Свободный доступ к любым информационным сведениям ограничивается или полностью запрещается только на основании федерального законодательства. Попытка несанкционированного сокрытия прочей информации от широкой общественности преследуется по закону.

К закрытой, или секретной, информации относят все сведения, особо важные для безопасности государства. Они составляют государственную или военную тайну: это документы и сведения стратегического значения. Ответственность за разглашение информации, имеющей статус гос.тайны, установлена Уголовным кодексом. Подобные преступления относятся к разряду тяжких и особо тяжких, и наказываются реальными сроками заключения, вплоть до высшей меры.

Ограниченно закрытая информация называется конфиденциальной. Она не подлежит публичному разглашению, и доступ к ней имеют только соответствующие правоохранительные и надзорные органы в случаях, прописанных законом. Конфиденциальной считается любая информация, содержащая следующие сведения:

  • О деталях следствия, судебного производства.
  • О личной жизни и персональных данных человека.
  • Личная переписка и телефонные разговоры гражданина.
  • Сведения, являющиеся коммерческой тайной как юридического лица, так и физ.лица. Статус коммерческой тайны определяется законом, или положениями нормативных актов предприятия.
  • Сведения, не подлежащие разглашению, доверяемые населением или организациями работникам ряда специальностей – врачам, адвокатам, сотрудникам правоохранительных органов.

Соблюдение коммерческой тайны после увольнения

Статья адвоката о изменении в законодательстве, которое позволяет освобождение от уголовной ответственности без получения судимости, в связи с применением судебного штрафа.

Однако многие из увольнений по названному основанию впоследствии признаются судами незаконными. Рассмотрим, почему такое происходит и в чем чаще всего заключаются ошибки работодателей, решивших расстаться с работником, разгласившим какую-либо тайну работодателя.

Если на предприятии действуют локальные нормативные акты по защите сведений, имеющих отношение к технологическим разработкам, то именно им будет отводиться определяющее значение при расследовании инцидента с разглашением.

Однако многие из увольнений по названному основанию впоследствии признаются судами незаконными. Рассмотрим, почему такое происходит и в чем чаще всего заключаются ошибки работодателей, решивших расстаться с работником, разгласившим какую-либо тайну работодателя.

Обратите внимание — если в компании практикуется режим коммерческой тайны, то руководство обязано обеспечить меры для защиты информации такого характера. Одним из эффективных средств защиты коммерческой тайны является введение в компании режима коммерческой тайны

Одним из эффективных средств защиты коммерческой тайны является введение в компании режима коммерческой тайны.

Порядок наказания и доказательство вины

От того, какой характер совершенного нарушения зависит, к какой категории оно будет отнесено — проступкам или преступлениям. Есть существенная разница между мелким проступком и последствиями причиненными уголовным деянием, поэтому и мера наказания избирается соответственно.

Гражданско-правовая

Если на предприятии один из сотрудников нарушит внутренний информационный режим, раскрыв незначительный коммерческий секрет, последствия будут дисциплинарными. Согласно трудовому законодательству, нарушитель может отделаться простым замечанием или выговором. Более серьезные случаи, дают право работодателю уволить его (ТК РФ — п. 6 «в» ст. 81).

Если противоправные действия виновника привели к имущественному ущербу, пострадавшая сторона вправе компенсировать ущерб двух видов:

  • действительный (реальный) — при потере или повреждении ценного имущества и несении затрат для восстановления прежнего положения;
  • упущенную выгоду — если потерпевшим утрачены доходы, которые он мог бы получить, не будь его право нарушено.

Второй вид, по закону не взыскивается с работника (ст. 238 ТК РФ).

В ситуации, когда работником компании разглашаются секретные данные – к нему могут применять разные меры. Сведения должны быть тайными. Известны они становятся сотруднику в силу исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель может применить к нему ответственность дисциплинарного типа. Выражена она в выговоре, замечании. Кроме того, могут принять решение относительно расторжения трудовых отношений с человеком. Такое основание увольнения отражено в статье 81 ТК. 

Применить перечисленные меры можно к человеку в том случае, когда будет установлено, что им разглашены тайные сведения. При этом должна быть вина работника. Совершено действие может быть один раз. 

Чтобы привлечь человека к ответственности за рассматриваемое преступление потребуется выполнить некоторые условия:

  • в компании должен действовать режим коммерческой тайны;
  • необходимо доказать факт разглашения данных. 

Режим тайны предусматривает, что руководством организации приминаются меры к ограничению доступа к сведениям. Это касается третьих лиц. Стоит указать, что использовать необходимо весомую доказательную базу. Процесс наказания сводится к выполнению нескольких действий. В первую очередь руководство компании устанавливает факт разглашения. Это производится, основываясь на доказательствах прямого или косвенного типа.

Затем приступают к внутреннему расследованию. В ходе него изучают все обстоятельства дела. Человеку, которого подозревают в разглашении, направляется просьба объяснить сложившуюся ситуацию. В документе отражаются обстоятельства и причины, которые использованы компанией для выводов.

Когда работник ознакомился с бумагой – он ставит на ней свою подпись. Фирме необходимо дождаться, когда человек составит объяснение в письменном виде. Законом на этот процесс отведено пара дней. 

Если человек не совершает никаких действий и игнорирует требование руководства – составляется соответствующий акт. Далее формируется комиссия, которая оценивает обстоятельства разглашения и принимает решение относительно привлечения к ответственности. На окончательном этапе составляют протокол.

Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

  • Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
  • Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.

Среди конкретных доказательств действий виновного часто используют сведения из компьютерной системы фирмы, в которой отражается время работы сотрудника, его действия и какие документы он использовал.

Наличие умысла является важнейшим фактором квалификации преступления. Поэтому и считается важным – доказать, что правонарушитель осознавал противоправность собственных действий.

Если дело за разглашение коммерческой тайны было заведено, то очень важно установить время совершения преступления и виновного. С этим могут возникнуть сложности, поскольку не в каждой компании у сотрудника есть свой пароль для доступа к электронной базе данных

Если несколько человек пользуются одним паролем, то установить, кто из них нарушил правила пользования конфиденциальной информацией, становится очень трудно.

Последствия разглашения коммерческой тайны

22 Сентября, 2017

Основные меры ответственности за разглашение коммерческой тайны представлены в таблице ниже.

Вид ответственности

Основание

Правонарушение

Мера ответственности

Административная

Статья 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (далее-КоАП РФ)

разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей

— штраф от 500 до 1000 рублей для граждан;

— штраф от 4 000 до 5000 рублей для должностных лиц.

Гражданско-правовая 

Ч.3 и 4 статьи 11 Закона №98-ФЗ

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ (далее- ТК РФ)

разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, лицом, получившим доступ к этой информации с связи с исполнением трудовых обязанностей, как состоящим в трудовых отношениях, так и с прекратившим трудовые отношения с работодателей, если эта информация разглашена в течении срока действия режима коммерческой тайны

разглашение работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, коммерческой тайны

— возмещение убытков, причиненных нарушением прав обладателя информации, составляющей коммерческую тайну;

— материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба;

Дисциплинарная

П.6 статьи 81 ТК РФ

разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей

— расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя

 Уголовная Статья 183 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 №64-ФЗ (далее- УК РФ) 1)собирание сведений, составляющих коммерческую тайну, путем похищения документов, подкупа, угроз или иным незаконным способом.                                            

2)незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия.

3)в случае если вышеуказанные деяния причинили крупный ущерб (более 2 250 000 рублей) или совершенные из корыстной заинтересованности.

4) в случае тяжких последствий совершенного деяния

— штраф до 500 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— исправительные работы на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до двух лет.

— штраф до 1 000 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до трех лет;

— исправительные работы на срок до двух лет;

— принудительные работы на срок до трех лет;

— лишение свободы на срок до трех лет.

— штраф в размере до 1 500 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до трех лет;

— принудительные работы на срок до пяти лет;

— лишение свободы на срок до пяти лет.

— принудительные работы на срок до пяти лет;

— лишение свободы на срок до семи лет.

По процедурному вопросу

Разглашение коммерческой тайны — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.Следует помнить, что разглашение коммерческой тайны считается оконченным с момента поступления информации в обладание третьего лица

К примеру, если письмо было отправлено по электронной почте, то не важно, прочитал адресат его или нет.В то же время увольнение будет законным при соблюдении процедуры наложения на работника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

То есть сначала потребуется зафиксировать факт разглашения коммерческой тайны. Потом — запросить объяснения от работника. После того как будет установлен факт разглашения информации, а также проведено внутреннее расследование, необходимо запросить у работника письменное объяснение по факту разглашения коммерческой тайны (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Запрос должен быть составлен в письменном виде, и в нем должны быть зафиксированы:

  • обстоятельства обнаружения нарушения;
  • пункт трудового договора, должностной инструкции, локального нормативного акта, который работник нарушил, разгласив коммерческую тайну.

Запрос вручается провинившемуся сотруднику под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется акт, фиксирующий факт отказа, в котором должны расписаться не менее двух свидетелей.Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудником не представлено, то составляется соответствующий акт

Очень важно выждать эти два дня, даже если сотрудник сразу заявил о том, что ничего представлять не будет. Привлечение к дисциплинарной ответственности до того, как истекут положенные два дня, будет считаться неправомерным.Если по истечении двух дней сотрудник письменные объяснения не представил, то об этом также составляется акт.Если объяснения представлены, то перед изданием приказа об увольнении следует дать оценку этим объяснениям.Для исследования обстоятельств, а именно:

  • наличия факта разглашения коммерческой тайны;
  • установления причинно-следственной связи между действиями работника и утечкой информации;
  •  установления вины работника в совершении проступка;
  • отсутствия уважительных причин неисполнения обязанностей, —

создается комиссия.Комиссия должна подтвердить, что разглашенные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.Комиссия же должна учесть тяжесть наступивших для работодателя последствий для оценки соразмерности наложения дисциплинарного взыскания.По результатам работы составляется протокол с выводами и рекомендацией о привлечении или непривлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.Наконец, издается приказ, с которым нужно ознакомить работника под роспись. При отказе работника подписать приказ составляется акт.В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.Следует помнить о необходимости соблюдения сроков — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и т.п.), но в любом случае не позднее шести месяцев с момента совершения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Кто стал инициатором?

Компенсацию многодетным детям по 450 тысяч рублей на ипотеку предложил Владимир Путин Федеральному Собранию в февральском послании. Речь шла о россиянах, оформивших ипотечный кредит, у которых с начала 2019 года до конца декабря 2022 родится третий ребёнок и последующие. Инициатива была поддержана представителями всех думских фракций, и проект планировали рассмотреть уже 13 мая.

Также стоит отметить важный момент, недавно премьер Дмитрий Медведев в отчёте перед Госдумой заявил о намерении властей с 2020 года поработать над критериями оценки нуждаемости для выплат пособий на первенца. Это касается семей с доходом ниже прожиточного минимума, в планах увеличить выплаты до двух прожиточных минимумов.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Увольнение является единственным корректным выходом из ситуации, когда работник компании сливает информацию конкурентам.Однако это крайний случай. Как правило, чаще всего встает вопрос об увольнении.В то же время, как показывает практика, увольнение сотрудника, торгующего информацией, — дело непростое. Малейшее нарушение процедуры ведет к восстановлению на работе и взысканию компенсаций с работодателя.Увольнение по данному основанию будет правомерным, если:

  • разглашенная сотрудником информация включена в перечень информации, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны;
  • сотрудник был уведомлен о том, что эта информация является коммерческой тайной, и брал на себя обязательство не разглашать ее;
  • у работодателя есть прямые доказательства того, что именно этот сотрудник разгласил именно эту коммерческую тайну.

Подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника в случае «разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника».К коммерческой тайне может относиться информация:

  • ценная (в настоящее время или потенциально);
  • неизвестная третьим лицам;
  • в отношении которой введен режим конфиденциальности (коммерческой тайны).

Это следует из положений п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне).Увольнение будет правомерным, только если имеются прямые доказательства разглашения коммерческой тайны третьим лицам (п. 2 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).Суды исходят из рекомендаций, данных Верховным Судом РФ: «…работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения» (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Причем в данном случае работодатель обязан доказывать все вышеперечисленные обстоятельства. Если не будет доказательств хотя бы одного из них (например, отсутствует подписка сотрудника в том, что он обязуется не разглашать коммерческую тайну), то суд восстановит уволенного.

Примечание. Работник может быть привлечен к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны (ст. 183 УК РФ). Санкции — штраф до 120 тыс. руб. (или в размере зарплаты или иного дохода за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет), либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы или лишение свободы до трех лет. Если разглашение причинило крупный ущерб или доказано, что работник совершил его из корыстной заинтересованности, то ответственность еще выше.

Куда обратиться?

Перед обращением в компетентные органы руководству компании нудно заняться организацией внутреннего расследования. Процедура должна отвечать тем механизмам, которые отражены в положении, отражающем защиту коммерческой тайны.

На начальном этапе требуется установить, кто из сотрудников предприятия допустил разглашение тайны. Даже если с человеком к этому моменту расторгнуты трудовые отношения – ему направляют запрос о предоставлении объяснительной. 

После совершения действий можно установить обстоятельства, при которых произошло распространение сведений и какова была цель виновного. Следственные органы в дальнейшем не воспримут всерьез такой запрос, если он не будет содержать всех фактов, которые установлены руководством компании.

Когда человек трудится на предприятии – запрос передается ему под подпись. Уволенным лицам направляется документ почтовым отправлением. Использовать обязательно уведомление. Когда проверочные мероприятия проведены и все объяснения получены – происходит составление протокола. 

Когда в действиях человека усматриваются составы противоправного поведения – он привлекается к ответственности, отраженной в законах. В связи с тем, что применяться будет уголовное наказание – необходимо обратиться в следственную систему. Потребуется написать заявление.

Требуется учесть, что в документе отражаются все обстоятельства, которые помогают оценить поведение человека как преступное. Когда подобных доказательств не приведено – уполномоченное лицо отказывает в возбуждении дела. В заявлении обязательно отражается, кому оно адресовано. Это должность и данные сотрудника компетентного органа. Написать его нужно на имя руководства органа следствия. Составляется акт от имени руководителя фирмы либо доверенного лица.

Изначально отражаются обстоятельства, при которых совершено разглашение данных, которые отнесены к коммерческой тайне. Указывается информация о человеке, нарушившим установленный в компании порядок. Прописать необходимо то, как руководству стало известно о противоправном поведении.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий