Поиск

Право на вознаграждение за служебное произведение

Понятие и признаки служебных произведений

Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006 г.)).

Нужно выделять следующие формы служебного произведения:

  • литературные произведения;
  • драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
  • хореографические произведения и пантомимы;
  • музыкальные произведения с текстом или без текста;
  • аудиовизуальные произведения;
  • произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др.

Разграничение служебного и неслужебного произведения

Исходя из приведенного определения, можно заключить, что для признания произведения служебным должны одновременно выполняться три условия:

  • с автором заключен трудовой договор;
  • в обязанности автора входит создание объектов интеллектуальной собственности;
  • произведение создано в период действия трудового договора.

Но иногда бывает, что сотрудник, в обязанности которого не входит создание произведений, используя материалы организации, в рабочее или нерабочее время создает произведение по своей инициативе (или по заданию работодателя). Можно ли считать такое произведение служебным?

Если создание произведения не входило в трудовые обязанности сотрудника, оно не является служебным. Такой ответ дан в п. 39.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009.

Пример 1. Бухгалтер компании как в рабочее время, так и оставаясь после рабочего дня, используя компьютер организации, написал книгу. Является ли она служебным произведением?

Решение. Поскольку в трудовые обязанности работника не входило создание произведений, книга не является служебным произведением.

Определение понятия

Служебное произведение как правовая категория регламентируется статье 1225 ГК РФ. Термин подразумевает результат интеллектуальной деятельности в виде произведения литературы, науки или искусства, созданный в рамках исполнения трудовых обязанностей, установленных работодателем на законных основаниях.

Руководитель задает основную концепцию деятельности, а исполнитель реализует задачу, создавая творение в форме поэзии, прозы, аранжировки, музыкального произведения, проекта, результатов IT. Объект наделяется собственным уникальным стилем, чертами узнаваемости, и создается в соответствии с заданными критериями.

Служебное произведение признается таковым при соблюдении двух законодательных условий:

  1. Это результат труда, выполненный в соответствии с должностными обязанностями.
  2. Между работником и работодателем легально оформлены правоотношения, например, заключен трудовой договор.

Несоблюдение этих пунктов исключает присвоение результату трудовой деятельности статуса служебного произведения, даже если для его создания использовался материал и оборудование работодателя.

Эта правовая норма позволяет признать действительными трудовые отношения без наличия стандартной документации.

Текст (проза, поэзия), музыкальная композиция, аранжировка, проект и прочие результаты ИТ, выполненные в рамках заказа. Тему, основную концепцию в этом случае задаёт работодатель. А исполнитель создаёт по указанным критериям творение со своим «почерком», стилем и узнаваемостью.

По законодательству служебным признаётся творение, если:

  1. Работник и работодатель зафиксировали свои отношения, например, трудовым договором. В случае, когда записи в трудовой книжке нет, и договор не составлялся, но автор работает на заказчика, в силу вступает 2 часть 67 статьи ТК РФ, согласно которой трудовые отношения признаются действительными, несмотря на отсутствие стандартной документации.
  2. Творение является результатом труда, согласно должностным обязанностям. Если это не так, то и творение не будет носить статус служебного.

Если не соблюдены эти пункты, результат творческого труда не может быть юридически признан служебным, даже если создавалось оно на оборудовании или при помощи материалов заказчика.

Право автора получить вознаграждение

Итак, согласно п. 2 и 3 ст. 1295 ГК РФ автор имеет право получить вознаграждение. Когда работодатель начал использовать служебное произведение. Или заявил о сохранении произведения в тайне. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты должен устанавливать договор между работодателем и работником. При споре закон допускает обращение в суд. 

Часто вознаграждение автору включают либо в оклад, либо в качестве доплаты, либо стороны заключают отдельное соглашение.

С юридической точки зрения наиболее безопасным является третий вариант. Ведь включая в оклад, ежемесячные постоянные выплаты, на практике невозможно определить когда такое вознаграждение фактически выплачено. Право получить его возникает у автора только с начала использования. Например, опубликовали фотографию. Разместили статью. 

Таким образом, служебное произведение создает работник для использования его работодателем. 

Служебное произведение в издательском деле.

 Закон «Об авторском праве и смежных правах» содержал норму, согласно которой на создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий положения о служебных произведениях не распространялись. Издателю этих произведений принадлежали исключительные права на использование таких изданий. Авторы включенных в них произведений сохраняли исключительные права на использование своих произведений независимо от прав на издание в целом. 

В статье 1295 ГК РФ аналогичной нормы нет. Однако в соответствии с п. 7 ст. 1260 ГК РФ издателю энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий принадлежит право на их использование.
Авторы или иные обладатели исключительных прав на произведения, включенные в такие издания, сохраняют эти права независимо от права издателя или других лиц на использование таких изданий в целом, за исключением случаев, когда эти исключительные права были переданы издателю или другим лицам либо перешли к ним по иным основаниям, предусмотренным законом.
Таким образом, с момента введения в действие части четвертой ГК РФ издатель имеет не исключительное право на периодическое печатное издание, как это было предусмотрено Законом «Об авторском праве и смежных правах», а только право его использования.

Кроме того, положения ГК РФ о служебных произведениях распространяются на отношения, связанные с созданием энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических печатных изданий, так как п. 7 ст. 1260 ГК РФ предусматривает сохранение исключительного права на произведение, включенное в периодическое печатное издание, только в случае, если исключительные права не были переданы издателю или другим лицам либо перешли им по другим основаниям, предусмотренным законом. Таким случаем, в частности, является приобретение работодателем исключительного права на служебное произведение.
Следовательно, авторы служебных произведений после их публикации в периодических печатных изданиях не имеют права использовать произведение каким-либо способом, в том числе передавать право на его использование другим лицам.
В случае нарушения исключительного права на произведение работодатель вправе предъявить к нарушителю требования, предусмотренные ст. 1252 ГК РФ:
• о признании права – к лицу, которое отрицает или иным образом не признает право, нару-шая тем самым интересы правообладателя;
• о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, – к ли-цу, совершающему такие действия или осуществляющему необходимые приготовления к ним;
• о возмещении убытков – к лицу, использовавшему результат интеллектуальной деятельно-сти без заключения соглашения с правообладателем (бездоговорное использование) либо иным образом нарушившему его исключительное право и причинившему ему ущерб;
• об изъятии материального носителя – к его изготовителю, импортеру, хранителю, перевоз-чику, продавцу, иному распространителю, недобросовестному приобретателю;
• о публикации решения суда о допущенном нарушении с указанием действительного правообладателя – к нарушителю исключительного права.
 
В качестве доказательства принадлежности исключительного права на произведение представляется трудовой договор (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.05.2010 № А40-29046/10-12-177).

Заключение.

 Подводя итог вышеизложенного, следует отметить, что закрепленные в части четвертой ГК РФ нормы установили новое понятие служебного произведения, главным критерием в определении которого стало его создание работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей. С одной стороны, новое правовое регулирование направлено на защиту прав автора (право на получение вознаграждения, «возвращение» автору исключительного права в случае неиспользования его работодателем), а с другой стороны – расширяет авторские права некоторых работодателей (распространение норм о служебном произведении на случаи создания в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий).

,юрист КГ «Аюдар»

Образец соглашения о создании служебного произведения

--------------------------------------------------------------------------¬¦                                Соглашение                               ¦¦                  о создании служебного произведения N 1                 ¦¦                                                                         ¦¦г. Москва                                                  8 июня 2011 г.¦¦                                                                         ¦¦    Клименкин  Олег  Павлович,  далее именуемый "Работник", и генеральны馦директор  Общества с ограниченной ответственностью "Эхо" Пелицын Евлампи馦Вольдемарович,  далее  именуемый  "Работодатель",  настоящим  Соглашение즦установили следующее:                                                    ¦¦    1.   Работодатель   поручает   Работнику   в  рамках  исполнения  егдолжностных    обязанностей   написать   книгу   на   тему   "Особенност覦документального  оформления дачного участка в собственность". Объем книг覦- 12 печатных листов. Срок сдачи рукописи - 22 августа 2011 г.           ¦¦    2.  Работнику  выплачивается  вознаграждение  в  размере  10 000 руб.¦¦(Десять тысяч рублей).                                                   ¦¦    Вознаграждение   выплачивается  однократно  с  удержанием  налогов  в¦¦соответствии   с  налоговым  законодательством  Российской  Федерации  н妦позднее пяти дней с момента передачи рукописи в печать с учетом положени馦п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса.                                      ¦¦    Выплата    иных    дополнительных    вознаграждений    Работнику   н妦предусматривается.                                                       ¦¦    3.  Исключительные права на данное служебное произведение принадлежат¦¦Работодателю в полном объеме в отношении использования его любым способо즦(включая  воспроизведение  (без  ограничения  тиража);  запись в цифрово馦форме,  распространение,  импорт,  прокат,  перевод  и  иную переработку,¦¦практическую   реализацию,   доведение  до  всеобщего  сведения,  включая¦¦использование  в  открытых  и  закрытых  сетях, включение в базы данных 覦мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме нদтерритории   Российской   Федерации   в  течение   всего  срока  действия¦¦исключительных  прав  с правом  их передачи полностью или частично, в то즦числе  с  правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых псобственному усмотрению Работодателя.                                    ¦¦    4.  Работодатель  вправе  без ограничений распоряжаться принадлежащи즦ему   исключительным   правом   на   служебные   произведения   любым  н妦противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, ⦦том числе:                                                               ¦¦    -   путем  его  отчуждения  по  договору  другому  лицу  (договор  оᦦотчуждении исключительного права);                                       ¦¦    -   предоставления   другому   лицу  права  использования  результатদинтеллектуальной   деятельности   в   установленных   договором  пределах¦¦(лицензионный договор).                                                  ¦¦    Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется.  ¦¦    5.   Работник   разрешает   Работодателю  осуществлять  обнародовани妦служебных  произведений  любым  способом  по  усмотрению  Работодателя  с¦¦указанием имени Работника.                                               ¦¦    6.  Положения  настоящего  Соглашения  вступают  в силу и действуют с¦¦момента заключения с Работником Трудового договора.                      ¦¦    7. В случае расторжения Трудового договора от 12 января 2011 г. N 123¦¦до  подписания  акта  приемки-передачи  служебного произведения настояще妦Соглашение утрачивает силу.                                              ¦¦    8. В случае расторжения Трудового договора от 12 января 2011 г. N 123¦¦после  подписания  акта  приемки-передачи положения настоящего Соглашения¦¦продолжают действовать.                                                  ¦¦                                                                         ¦¦                             Подписи сторон                              ¦¦                                                                         ¦¦    Работодатель                     Работник                            ¦¦    ООО "Эхо", 115533, г. Москва,    Клименкин Олег Павлович             ¦¦    Пролетарский пр-т, д. 38,        115533, г. Москва, Нагатинская наб.,¦¦    тел. 8-499-612-55-09,            д. 12, корп. 1, кв. 19,             ¦¦    факс 8-499-612-55-10             паспорт серии 44 98, номер 802654,  ¦¦    ИНН 7725678904,                  выдан ОВД "Сабурово"                ¦¦    КПП 772501001,                   г. Москвы 13.04.2003,               ¦¦    р/с 4070281040000012599          ИНН 772524898923,                   ¦¦    в АКБ "Сладко" г. Москвы,        страховое свидетельство             ¦¦    к/с 30101810200000000836,        обязательного пенсионного           ¦¦    БИК 048142836                    страхования 025-621-844 46          ¦¦                                                                         ¦¦    М.П.  Печать                                                         ¦¦           ООО                                                           ¦¦          "Эхо"                                                          ¦¦                                                                         ¦¦Пелицын (Е.В. Пелицын)                         Клименкин (О.П. Клименкин)¦L--------------------------------------------------------------------------
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий